El pasado 5 de Julio a las 19:00h tuvimos el webinar “Hola, soy ChatGPT. ¿Qué puesto quieres que te quite?”, donde buscamos desmitificar y valorar los riesgos e impactos a nivel sociedad, así como compartir ejemplos y sacarle partido en el contexto de la gestión de personas, en una mesa redonda sobre la IA generativa en el contexto del mercado laboral y People Analytics.
Tuvimos la oportunidad de aprender de Eduardo Páez (cofundador de data4all y director del programa People Analyitcs en MBIT), Laura Sánchez (People Analytics & Strategy en BBVA IT), Andreu Gual (cofundador y director académico en nexgen careers) y Jesús Salgado (investigador del impacto social de la IA y profesor en la UPM y MBIT). Compartieron con nosotros su visión al respecto desde distintos puntos de vista (técnico, reskilling, RRHH…).
Y es que estas herramientas tienen el potencial de cambiar nuestra forma de trabajar, aprender y conectarnos. Pero, como mencionó uno de nuestros panelistas:
"La IA no entiende de lo que está hablando, no tiene consciencia".
Aquí radica la esencia de nuestro debate. Las máquinas pueden ser poderosas, pero necesitan la guía humana y el toque personal para dar sentido a todo.
Nuestros participantes hablaron de cómo la IA puede liberarnos de tareas repetitivas y permitirnos centrarnos en lo que mejor hacemos como humanos: ser creativos e innovadores. Pero también abordamos las posibles amenazas y la necesidad de una formación continua para mantenernos al día con la rápida evolución tecnológica.
Uno de los momentos más memorables fue cuando discutimos la regulación de la IA. ¿Deberíamos tener "sandboxes regulatorios" para probar nuevas tecnologías de IA de manera segura? ¿Cómo podemos evitar usos irresponsables de la IA, como la generación de noticias falsas?
¿Quieres conocer cómo la IA generativa está revolucionando el sector de RRHH? ¡Aquí tienes el vídeo del webinar al completo! Prepárate para una charla llena de insights, experiencias y debates enriquecedores.
El pasado 5 de Julio a las 19:00h tuvimos el webinar “Hola, soy ChatGPT. ¿Qué puesto quieres que te quite?”, donde buscamos desmitificar y valorar los riesgos e impactos a nivel sociedad, así como compartir ejemplos y sacarle partido en el contexto de la gestión de personas, en una mesa redonda sobre la IA generativa en el contexto del mercado laboral y People Analytics.
Tuvimos la oportunidad de aprender de Eduardo Páez (cofundador de data4all y director del programa People Analyitcs en MBIT), Laura Sánchez (People Analytics & Strategy en BBVA IT), Andreu Gual (cofundador y director académico en nexgen careers) y Jesús Salgado (investigador del impacto social de la IA y profesor en la UPM y MBIT). Compartieron con nosotros su visión al respecto desde distintos puntos de vista (técnico, reskilling, RRHH…).
Y es que estas herramientas tienen el potencial de cambiar nuestra forma de trabajar, aprender y conectarnos. Pero, como mencionó uno de nuestros panelistas:
"La IA no entiende de lo que está hablando, no tiene consciencia".
Aquí radica la esencia de nuestro debate. Las máquinas pueden ser poderosas, pero necesitan la guía humana y el toque personal para dar sentido a todo.
Nuestros participantes hablaron de cómo la IA puede liberarnos de tareas repetitivas y permitirnos centrarnos en lo que mejor hacemos como humanos: ser creativos e innovadores. Pero también abordamos las posibles amenazas y la necesidad de una formación continua para mantenernos al día con la rápida evolución tecnológica.
Uno de los momentos más memorables fue cuando discutimos la regulación de la IA. ¿Deberíamos tener "sandboxes regulatorios" para probar nuevas tecnologías de IA de manera segura? ¿Cómo podemos evitar usos irresponsables de la IA, como la generación de noticias falsas?
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